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職工在試用期內是否享受防暑降溫費待遇？女女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間防暑降溫費應不應發(fā)？有文件依據(jù)嗎？
答：根據(jù)勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會《聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。
另外，暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費外，還應包括用人單位要采取措施加強工作環(huán)境的通風，加強暑期安全生產(chǎn)知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料。在暑期，還應合理調整作息時間，適當延長午休時間。特別是室外作業(yè)，應避開中午高溫時間，合理調整作息時間。一些高溫工作崗位，應根據(jù)天氣的變化情況，還應適當縮短工作時間。
職場貼士：面對別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試
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