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勞動法規

職工在試用期享受防暑降溫費待遇嗎

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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  職工在試用期內是否享受防暑降溫費待遇?女女職工在產假、哺乳假期間防暑降溫費應不應發?有文件依據嗎?

  答:根據勞動部、衛生部、全國總工會《聯合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》,防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。因此,凡暑期不在崗工作的人員,不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續期間,因此試用期內,暑期在崗工作的職工,應享受防暑降溫費。

  另外,暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外,還應包括用人單位要采取措施加強工作環境的通風,加強暑期安全生產知識宣傳,在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施,為職工提供充足的飲水、飲料。在暑期,還應合理調整作息時間,適當延長午休時間。特別是室外作業,應避開中午高溫時間,合理調整作息時間。一些高溫工作崗位,應根據天氣的變化情況,還應適當縮短工作時間。



職場貼士:面對別人的輕視和怠慢,不要回避或者退縮,主動表示友好才是有益的,在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶,不忍試一試

 

  

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