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勞動法規(guī)

勞動仲裁:企業(yè)辭退不遵守休假制度職工合法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

閱讀 :427

  日前,家住青山區(qū)的周小姐拿到勞動部門的仲裁書懊悔不已:由于不按企業(yè)規(guī)定請病假,被視為嚴重違紀丟掉了飯碗。

    今年3月,周小姐因身體不適到一家私人診所看病,醫(yī)生為她開出休息1個星期的病假條。隨后周小姐到單位請假,沒有
遇到領導,便委托同事轉交病假條。

    一星期后,周小姐去上班,卻接到單位辭退的通知,理由是她違反了企業(yè)的規(guī)章制度。該企業(yè)規(guī)定,職工的病假條,必須由市或區(qū)級國營醫(yī)療機構出具,并且必須由人事部門主管簽字同意。如果沒有按規(guī)定履行,視同無故曠工。

    接到辭退通知,周小姐感到非常委屈,一紙訴狀將企業(yè)告到勞動仲裁部門。讓她沒想到的是,勞動仲裁部門裁決她的行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度,認為單位的辭退決定合法。

    據了解,許多用人單位都對如何請病假進行了規(guī)定。這就要求勞動者在進用人單位時,要詳細了解單位的規(guī)章制度,嚴格遵守。

    勞動仲裁部門表示,如果用人單位對請病假沒有特別規(guī)定,任何合法的醫(yī)療機構開出的病假條都是有效的。勞動者在法定醫(yī)療期內(一般為24個月,特殊情況可延長12個月),用人單位不得辭退勞動者。病假滿后,勞動者重新上班,用人單位也不能輕易辭退勞動者。除非勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位重新安排的工作,用人單位才可以解除勞動合同,但是必須提前30日以書面形式通知本人。



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