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勞動(dòng)法規(guī)

試用期能否包括在勞動(dòng)合同期限中?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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?? (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
?? (2)無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
?? (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
?? 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
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職場貼士:許多人總是容易怨嘆,自己擁有千里馬的資質(zhì),但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘,其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘,尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍,他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練,而是自己的栽培,因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來。或許有人會(huì)覺得他過于自傲,但他的故事卻說明了“沒有伯樂,他同樣證明自己是匹千里馬”。

 

  

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