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勞動(dòng)法規(guī)

終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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    勞動(dòng)合同到期后,公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕,遂在一個(gè)月后辭退職工。近日,湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決,要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

    2002年10月,司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同,2005年9月30日合同到期,該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同,再由該中心“派遣”至公司工作,楊某不同意,但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系,并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,楊某不服,便提起勞動(dòng)仲裁。

    省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋,根據(jù)有關(guān)法規(guī),勞動(dòng)合同期滿,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。

    根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示,許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,實(shí)際上是徒勞的。



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