99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

經濟補償金如何計算 ?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :402

案例回放

  員工李先生在某事業單位工作了3年零5個月,去年年底單位提出解除聘用合同,李先生也同意了。單位提出根據3年的工作年限給他計算經濟補償金,李先生覺得與實際工作年限不符,不知單位這樣做是否合法。

  專家解析

   勞動人事專家苗其巍先生指出,經濟補償金是事業單位與員工解除或者終止聘用合同時所發生的補償費用。存在以下情況之一的,事業單位應該給予員工經濟補償。

   1、事業單位提出解除聘用合同,員工同意解除的;

  2、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作,事業單位單方面解除聘用合同的;

  3、員工年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,事業單位單方面解除聘用合同的;

  4、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致,由事業單位單方面解除聘用合同的;

   5、事業單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6、事業單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

  7、事業單位被撤銷、解散,不能安置員工就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

  經濟補償金的計算是根據員工在本單位實際工作年限,每工作1年給予員工1個月工資。這個月工資,是以員工上年月平均工資為標準的;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份數計算月平均工資。

  員工月平均工資高于本市統計部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的,按公布的事業單位上年月平均工資的3倍支付經濟補償金。如果員工在聘用單位工作年限滿6個月不滿1年的,則可以按1年計算。


職場貼士:尋找快樂:學會從工作 中尋找快樂和滿足,職場勞累很多是自我設置的心理疲勞,要努力在工作中獲得愉悅的情緒,通過成功完成任務獲得滿足感

 

  

下一篇:軟件維權:軟件侵權法律判定的“三步法” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:薪資確認單的法律意義 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 99欧美精品 | 日本久久久一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | 亚洲+变态+欧美+另类+精品 | 夜夜艹| 福利一区视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 成人网av| 性国产丰满麻豆videosex | 91精品国产综合久久久久久 | 久热精品视频 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 久草视频在线播放 | 亚洲欧美高清 | 欧美国产精品一区二区三区 | 欧美不卡一区二区 | 免费美女网站 | 久久精品国产一区 | 91视视频在线观看入口直接观看 | 国产精品久久国产精品 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 欧美日韩高清免费 | 久久777 | 91视频一区 | 中文字幕在线精品 | 日本免费黄色 | 国产精品区一区二区三区 | 国产日韩一区二区三免费 | 日本在线免费视频 | 99久久99| 欧美成人在线网站 | 暖暖成人免费视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 久久躁日日躁aaaaxxxx | 国产成人精品视频在线观看 | 国产成人精品a视频一区www | av黄色免费 | 国产jizz女人多喷水99 |