分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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　問(wèn)：今年年初，我們公司的一名負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和人事管理的副經(jīng)理以要去國(guó)外探親為名向公司請(qǐng)了半個(gè)月的假。休假結(jié)束后，他并沒(méi)有按時(shí)回公司上班，公司與他聯(lián)系也沒(méi)有結(jié)果。在此期間，公司有多名技術(shù)人員相繼辭職離開(kāi)。最近，我們了解到，這名經(jīng)理現(xiàn)在已經(jīng)在其他省的一家與我們公司業(yè)務(wù)范圍相同的公司上班。不僅如此，多名技術(shù)人員的辭職離開(kāi)也都與他有關(guān)。公司要求他回公司辦理工作的交接，他卻始終不給公司任何答復(fù)。公司可以追究他的法律責(zé)任嗎，他應(yīng)該向公司做出哪些賠償呢？

　　答：根據(jù)你所介紹的情況來(lái)看，這名悄悄跳槽的經(jīng)理已經(jīng)違反了我國(guó)《公司法》中規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)《公司法》第一百四十九條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。”這條規(guī)定要求公司的董事、高級(jí)管理人員要遵循忠實(shí)義務(wù)，一旦違背，就要受到處罰。其中一種處罰就是其收入將收歸公司所有。除此之外，公司還有權(quán)要求違反該條規(guī)定的董事、高級(jí)管理人員賠償給公司造成的所有損失。雖然這條規(guī)定是針對(duì)在任職期內(nèi)的董事、高級(jí)管理人員而定的，這名經(jīng)理已經(jīng)離開(kāi)公司應(yīng)當(dāng)不再適用該條款。但是因?yàn)樗麤](méi)有與公司辦理正式的解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，所以其行為應(yīng)當(dāng)仍然屬于“任職期間”所為。因此，你們公司可以向法院提起訴訟，要求這名經(jīng)理賠償公司因他跳槽所受到的損失。

職場(chǎng)貼士：不要在不可行的觀念上打轉(zhuǎn)：一發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無(wú)數(shù)的方法，把時(shí)間浪費(fèi)在那些不可行的方法上是無(wú)可彌補(bǔ)的損失。

 

  

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