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即將實施的新《勞動合同法》規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年”的條件后，可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。
近日有媒體報道，華為為了應對這一規定，近日要求所有工作滿八年的近萬名華為員工在2008年元旦之前，先后辦理主動辭職手續，再與公司簽訂1－3年的勞動合同。
所有自愿離職的員工將獲得華為相應的補償。
正方：
主要是現在剛畢業的大學生擠破門檻也要往里擠，華為想不用都不行，商人都是這樣，利益最大化。
zztao2008
華為這樣做已經很厚道了，工齡8年的補了幾十萬現金，你找哪個公司有這樣的待遇？ 完美傳說
說句老實話，華為裁員的成本是當年國企裁員成本的20多倍。現在華為裁員的條件如果放在國企，不知道多少國企員工寧愿自愿解約都不愿意繼續上班呢。
沒合適的名字了
像華為這種技術型公司一旦和老員工簽訂了無固定期限合同，那等于就是要把這些員工養到退休，到時候公司想找理由主動辭退這些元老？門都沒有。
反方：
華強北的螞蟻
能在華為做到10年的都是什么人，你公司自有評價，但是可以肯定都是有一技之長的曾經的骨干和現在的頂梁柱。老員工薪酬高會成為企業負擔也不假，但是這就是榜樣，就是歷史積累，就是你的最厚重的基礎所在。
duan613719
市場經濟是一個法制經濟，任何一個企業都有社會責任，不要在追求自身利益最大化的經濟活動主體的同時忘記了自己也是承擔社會責任的載體。不管華為是對是錯，時間能給你們一切答案。最后也希望國內如海爾、海信、聯想、華潤等中國大企業不要做出這樣的選擇。
xiej2
跳了好幾家公司，除了有家外企遵守勞動法一點，其他幾家根本不把勞動法放在眼里！包括國內很知名的大企業。
海飄一一族
黃世仁欺負楊白勞，用了你十年，一腳踢飛。然后給點散碎銀子，不夠你買一間破茅房。還假仁假義說已經按照法規n＋1補償你了。
職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段
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