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　　2006年10月1日起正式施行的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，從一定程度上緩解了勞動者打官司難的問題。因為，這類糾紛，一般要求先經過勞動仲裁，然后才能訴至法院。勞動仲裁費用高、時間長，使不少人望而卻步。而新的司法解釋規定，欠薪糾紛，勞動者可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴。

　　勞動者持工資欠條直接向法院起訴，繞過了煩瑣的仲裁程序，方便了勞動者主張自己的權益。但是，這樣的規定也留下了一個不該留的尾巴。即，勞動者手里沒有工資欠條怎么辦？是不是就不能向法院起訴了呢？

　　現實中，工資發放絕大多數是以單位造工資表，勞動者簽名領取，或者由單位直接將工資打入勞動者的銀行工資賬號上。如果單位欠發工資，單位不打欠條，而是不予發放。如果欠工資，勞動者到哪里去找工資欠條呢？找單位要欠條？單位沒有這個先例，何況知道是要和自己欠薪打官司，就更加不會給了。

　　勞動者要持欠條打官司，會給絕大多數勞動者設置一條很高的訴訟門檻，司法為民的新意也將大打折扣。

　　新的司法解釋留下的這個尾巴應該給割掉。勞動者因為工資問題的官司，法院應不設置任何訴訟前置條件而予以受理。因為，工資是勞動者付出勞動應得的報酬，也是他們最基本的生活保障費用。如果法律連工資問題都不能幫一把，或者設置多重條件，使勞動者打官司難，那這樣的法律也就太冷漠了。

　　工資問題不設訴訟障礙，對于法院來說，僅僅是增加了一次工資拖欠真實性審查。欠工資的真實性審查并不難，工資發放表、銀行工資卡、工人的證言等都是證據。而且，絕大多數拖欠方，不會否認欠工資。只要拖欠工資事實清楚，證據確鑿，相關方面沒有異議，何必要勞動者拿欠條來呢？當然，工資官司無門檻，一些工資爭議案件也有可能涌進來。即便是這類案件，法院也應該秉公審理。

　　拿工資是勞動者的基本權力，工資拿不到，很容易激起勞動者的強烈憤慨，并做出一些異常舉動來。近年來，頻頻出現的跳樓討薪、裸體討薪、自焚討薪、暴力討薪等不良現象，與司法介入不力，勞動者討要無門有關。保護勞動者的基本權益，維護社會穩定，法律應該有更加積極的貢獻。

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