分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :345

　　為了更好地幫助市民了解熱點政策，市勞動保障局將定期、不定期地針對近段時間以來市民反映比較集中的就業(yè)、社保等問題作出集中解釋。昨日，成都市勞動保障局就近期市民咨詢較多的經(jīng)濟補償金、社會保險、工資等話題作出了說明。

    問題1 哪些人可以獲得經(jīng)濟補償金？

    據(jù)介紹，5種情況下職工可以享受經(jīng)濟補償金，但自愿辭職不能享受：經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月；職工患病或者非因工負傷，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，應按工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

    問題2 不在戶籍所在地參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，如何辦理退休手續(xù)？

    參保人員因工作流動在不同地區(qū)參保的，不論戶籍在何地，其在最后參保地的個人實際繳費年限，與在其他地區(qū)工作的實際繳費年限及符合國家規(guī)定的視同繳費年限，應合并計算，作為享受基本養(yǎng)老金的條件。

    參保人員達到法定退休年齡時，其退休手續(xù)由其最后參保地的勞動保障部門負責辦理，并由最后參保地的社會保險經(jīng)辦機構支付養(yǎng)老保險待遇。

    在非戶籍地參保的原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的職工，與原單位終止勞動合同并失業(yè)后，在實現(xiàn)再就業(yè)前，原參保地社會保險經(jīng)辦機構應保留其養(yǎng)老保險關系。在異地實現(xiàn)再就業(yè)的，原參保地社會保險經(jīng)辦機構應為其及時辦理養(yǎng)老保險關系的轉移手續(xù)，接受地的社會保險經(jīng)辦機構要及時為其接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系。

    問題3 外地戶籍人員能否以個體身份在成都市參加社會保險？

    依據(jù)成都市相關規(guī)定，社會保險實行屬地化管理，作為外地戶籍人員如果在本市工作，必須由工作單位參加社會保險。而離開原單位后，可以由新的單位接續(xù)參保繳納社會保險費。非本市區(qū)范圍戶籍人員不能以個體名義參加成都市本級社會保險。

    問題4 企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動者的工資？

    根據(jù)相關規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

 

  

下一篇:單位未付補償費 員工跳槽不違約 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:從一起案件談群體性勞動爭議的處理 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】