分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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　　勞動派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。我國勞動派遣始于上世紀(jì)70年代末，主要是當(dāng)時(shí)的政府機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)的服務(wù)人員。

    高法的勞動爭議法律適用問題解釋二第１０條主要解決了外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)（外企代表處）與中國籍員工的關(guān)系，由于在中國境內(nèi)無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務(wù)公司（外服公司）進(jìn)行招聘錄用中國籍員工（勞動者），被招募的中國籍員工與外服公司簽訂勞動合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。本條解決三者之間的勞動糾紛問題，當(dāng)然是為了保護(hù)勞動者權(quán)益——現(xiàn)實(shí)中有些外企代表處擅自撤銷后離開中國，而拖欠的勞動報(bào)酬就難以追索?，F(xiàn)在明確把外服公司列為當(dāng)事人，也就解決了這個(gè)問題，同時(shí)也避免派遣單位和接受單位互相推諉責(zé)任，侵犯勞動者的權(quán)益。

職場貼士：每當(dāng)你高效率地完成了一項(xiàng)工作或是解決了一個(gè)難題時(shí)，你不僅僅是節(jié)約了時(shí)間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料。”

 

  

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