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　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》有六大特點：

　　一、“勞動爭議發(fā)生之日”的界定進一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動者勞動爭議發(fā)生日主張權(quán)。勞動者在職期間的工資支付爭議，勞動關(guān)系解除或終止的爭議，用人單位必須證明書面通知勞動者的日期，否則勞動者主張權(quán)利的日期就是勞動爭議發(fā)生日。

　　二、“拖欠工資”爭議主張時效不再限定為六十日，用人單位用長期拖欠的形式逃避支付工資責(zé)任的方式不再有效。

　　三、勞動者維權(quán)的途徑更多：勞動者如有用人單位的工資欠條，可直接向人民法院提起民事訴訟，不需經(jīng)過仲裁程序；勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議可以作為法院審理的根據(jù)。

　　四、明確申請仲裁期間即勞動仲裁時效可以中止、中斷，以及可以引起中止、中斷的理由。

　　五、明確規(guī)定返還合同定金、保證金、抵押金、抵押物爭議，辦理人事檔案、社會保險關(guān)系爭議屬于勞動爭議。

　　六、明確了不屬于勞動爭議的案件，把勞動爭議與行政行為和雇用關(guān)系進行了區(qū)分。

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