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　　上班被安排打草 辭退時工資“打白條”

    中國政法大學(xué)畢業(yè)生小高應(yīng)聘到一家建筑公司做法務(wù)工作，結(jié)果工資打白條，還被安排去打草。小高將用人單位告上法庭。記者獲悉，房山法院判決小高勝訴。

    當(dāng)時這家公司承諾可以解決北京戶口，面對這個“誘惑”，小高選擇了這家遠離繁華的北京郊區(qū)的建筑公司。公司和他約定每月工資1000元，解決吃住。而來到公司上班后不久，小高還時常被安排打草，而且還沒有工作服。

    到了今年7月，應(yīng)屆大學(xué)生戶口審批工作已經(jīng)結(jié)束，這時公司才告訴他，他的戶口沒有被人事局批準(zhǔn)，不能解決，同時半年才發(fā)一次工資。此后不久，經(jīng)理叫他結(jié)賬走人。

    不滿公司種種做法的小高，憤而向仲裁部門申請仲裁，要求公司支付加班工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、拖欠工資等損失。對此，建筑公司一口否認(rèn)自己曾經(jīng)聘用過小高。仲裁部門經(jīng)查認(rèn)為小高沒能提交與公司存在事實勞動關(guān)系的有效證據(jù)，最后駁回了他的申訴請求。小高遂將建筑公司告上了法庭。

    在庭審中，小高提交了一份生效判決書，上面表明他曾作為這家建筑公司的職工代理過該公司的對外訴訟，同時還有一份訴訟代理授權(quán)委托書，上面寫明他是該公司的職工。他希望以此證明自己與該公司已構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

    法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)原告小高提交的這份證據(jù)，足以證實他和被告建筑公司之間存在事實勞動關(guān)系，被告理應(yīng)依法支付相應(yīng)工資。建筑公司依法向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并支付解除勞動合同額外經(jīng)濟補償金3000余元。

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