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　　干一天活就有一天工資，不干活就沒有工資———這種曾經(jīng)在家政行業(yè)流行的打零工的工資核算方法，如今也被東莞的一些企業(yè)采用。有求職者在感覺新鮮之余，亦質(zhì)疑此舉是企業(yè)逃避相關(guān)責(zé)任的招數(shù)。

　　而當(dāng)?shù)貏趧泳钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人也提醒，勞動者應(yīng)與實(shí)行日薪制的企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同，并在勞動合同中明確社保、工傷、年假等待遇。企業(yè)實(shí)行日薪制究竟是否對員工有利，在當(dāng)?shù)厣写鏍幾h。

　　實(shí)行日薪制企業(yè)方便員工擔(dān)心

　　“我們企業(yè)實(shí)行日薪制，就是按天核算工資，你進(jìn)廠后根據(jù)你的工作崗位和自身表現(xiàn)定出日薪，做一天就有一天的工資，不干活就沒有工資。”上周末，在智通人才市場，一家塑膠模具制造廠的招聘工作人員向每個前來應(yīng)聘的求職者都作如此介紹，并強(qiáng)調(diào)辭工也不會扣押員工的一分錢工資。招聘方工作人員表示，實(shí)行日薪制主要是為了方便核算員工工資，日薪固定，不像其他的一些工資計(jì)算方法那樣煩瑣，也能保證員工的工資不被拖欠。

　　前來應(yīng)聘的劉先生說，自己曾經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)廣州、東莞的一些企業(yè)，很少遇到像這家企業(yè)這樣實(shí)行日薪制的。他表示，這種日薪制對求職者而言有一個好處就是工資不會被拖欠，辭工也能如數(shù)拿到工資。但那樣是不是意味著不能享受年假、探親假等待遇，社保、醫(yī)保等福利了？另外，企業(yè)會不會可藉此隨便解雇自己了？對此，劉先生很是擔(dān)心。招聘現(xiàn)場一電子企業(yè)的工作人員亦表示，日薪待遇的確可成為企業(yè)“閃電”解聘的法寶。

　　有企業(yè)認(rèn)為光付日薪不負(fù)責(zé)任

　　“日薪一般適用于臨時性或者短期兼職的勞動者，企業(yè)實(shí)行日薪應(yīng)該是對一些特殊工種，如季節(jié)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工種。”東莞市勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，實(shí)行這種日薪制，勞動者的權(quán)益容易受到損害，如員工發(fā)生工傷，企業(yè)就可能借已結(jié)算工資為由而不搭理，而勞動者應(yīng)該享有的年假、探親假等待遇也有可能無法享受，因此勞動者應(yīng)聘長期性的工作崗位應(yīng)該與企業(yè)簽訂正規(guī)的勞動合同，從而保護(hù)自己的權(quán)益。

　　東莞一外資企業(yè)的負(fù)責(zé)人則表示，日薪結(jié)算是為了管理更加方便，保障員工的權(quán)益，國外有些企業(yè)也是這樣的管理方式，但企業(yè)若借此逃避該承擔(dān)的責(zé)任或出于便于解雇員工的目的選擇日薪方式，這不是日薪管理方式的本意。他認(rèn)為，企業(yè)都應(yīng)該按規(guī)定繳納相應(yīng)的社保、醫(yī)保等，光付日薪是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

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