分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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　　今天（24日），二次提請審議的勞動合同法草案規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　超過一個月的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。

　　勞動合同法草案：拖欠工資支付50%至100%賠償金

　　十屆全國人大常委會第二十五次會議今天上午開幕。對于備受關注的工資和社會保險問題，二次提請審議的勞動合同法草案規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準責令向勞動者加付賠償金；國家采取措施，逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

 

  

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