99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁(yè) > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)

處理此類勞動(dòng)糾紛應(yīng)勞動(dòng)法公司法并重

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

閱讀 :332

  既是公司的股東,又被公司任命或聘任擔(dān)任一定的管理職務(wù),這樣的雙重身份的勞動(dòng)者或雇員在被公司解聘,或他們辭職后,如何看待或處理他們與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中這樣的紛爭(zhēng)非常多,處理起來有時(shí)也很棘手。

  此類案件涉及兩種性質(zhì)的法律關(guān)系:一是以聘用并執(zhí)行職務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;二是以資金或?qū)S屑夹g(shù)入股而形成的股東權(quán)益關(guān)系。這種情況下被聘者與公司的勞動(dòng)關(guān)系與一

  般職工勞動(dòng)關(guān)系的形成具有特殊性。作為公司的高級(jí)雇員,是因公司法上的規(guī)定及其主體資格而形成,也就是說,這類高管與公司勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生已突破勞動(dòng)關(guān)系的基本法———《勞動(dòng)法》,而以《公司法》對(duì)特殊雇員的聘用與解聘而形成和消滅。因此,它們與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系法律適用,既應(yīng)考慮適用《勞動(dòng)法》,還要考慮適用《公司法》對(duì)高級(jí)雇員勞動(dòng)關(guān)系的特別規(guī)定。這些高管被解聘后,勞動(dòng)關(guān)系即被解除。他們與公司的勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生,基于公司的任命或聘用。這是一種公司高級(jí)雇員勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的特殊形式。被任命或聘用前,他們與公司之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,被解聘后,除非他們同意公司新的任命或像其他勞動(dòng)者一樣簽署勞動(dòng)合同,就不能說存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。他們與公司之間存在的,只是法律規(guī)定的后合同義務(wù)。

  如果沒有股權(quán)的關(guān)系,對(duì)這樣純粹的勞動(dòng)爭(zhēng)議,從實(shí)體法的選擇看,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院只能以現(xiàn)有的勞動(dòng)法的規(guī)定和精神審理和裁決。而我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)解釋,只簡(jiǎn)單規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后雙方的后合同義務(wù),如辦理社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)、出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、退還勞動(dòng)者個(gè)人保管的物品,以及交接財(cái)產(chǎn)手續(xù)等。

  這里還有一個(gè)普遍而又棘手的問題,那就是高管被解聘后雙方對(duì)高管是否及時(shí)退還了有關(guān)有形和無形財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議,特別是未及時(shí)退還相關(guān)財(cái)產(chǎn)所造成的損失該如何計(jì)算呢?勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)無任何規(guī)定。

  碰到這類情況,也不能簡(jiǎn)單套用民法關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的賠償原則。《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)權(quán)本位思想,客觀上要求勞動(dòng)者違反法律規(guī)定后,對(duì)用人單位的責(zé)任承擔(dān)是適度和有限的,因?yàn)楣べY與工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之間存在著巨大的懸殊。對(duì)用人單位損失的承擔(dān),既應(yīng)考慮由違法、違約所導(dǎo)致的直接財(cái)產(chǎn)損失,還應(yīng)考慮這種損失數(shù)額與工資之間的差距。只有對(duì)這兩種要素進(jìn)行合理考量后得出的結(jié)果,才會(huì)是真正的公平。



職場(chǎng)貼士:任何時(shí)候都要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí),更要學(xué)會(huì)提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示,真正衫的時(shí)間,應(yīng)掌握在每個(gè)人的心中

 

  

下一篇:解除合同不補(bǔ)償 無權(quán)限制員工跳槽同業(yè) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:大學(xué)生實(shí)習(xí)索要工資引爭(zhēng)議 律師建議先簽協(xié)議 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 日韩欧美在线视频 | 久久久久国产精品一区二区 | 精品久久一区 | 免费视频成人国产精品网站 | 中文字幕一区二区三区四区 | 超碰精品在线 | 伊人网综合在线 | 欧美久久一级特黄毛片 | 成人av一区 | 三级在线视频 | 日韩在线一区视频 | 成人日韩| 欧美一区二区在线播放 | 在线观看国产网站 | 色999视频 | 欧美一二三区 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 亚洲欧美精品在线 | k8久久久一区二区三区 | 欧美一级一 | 毛片入口 | 欧美久久精品一级黑人c片 91免费在线视频 | 中文字幕一区在线观看视频 | 欧美一级在线免费观看 | 黄色精品 | 波多野吉衣在线播放 | 久久精品视频网站 | 福利在线看 | 一道本不卡视频 | 亚洲欧美视频一区二区 | 先锋av资源网 | 毛片免费观看视频 | 五月天激情电影 | 91tv在线观看 | 欧洲av在线 | 久草网址| 精品96久久久久久中文字幕无 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 天堂一区二区三区 | 日韩视频在线免费观看 | 午夜电影在线播放 |