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　　2006年12月31日，富士康科技集團工會成立，作為內地最大的臺商投資企業，富士康建工會引起了社會廣泛關注。近日，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才就有關問題接受了記者的采訪。

　　此次富士康組建工會是以深圳市總工會派出

　　工會組織的形式，而非傳統的“企業內部成立工會”。據報道，工會成立現場沒有富士康科技集團方面代表出席，富士康集團有關負責人表示對成立工會事先毫不知情。

　　對此，郭穩才表示，根據我國《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規規定，依法組織和加入工會是職工的基本權利，工會組織的建立要報上一級工會批準。因此，衡量一個基層工會是否合法，關鍵在于職工是否依法自愿組織、是否報上級工會批準。這也就是說，建立工會組織與企業協商，爭取得到經營者的支持，很有必要，但絕不意味著其不同意就不能建工會。

　　在這個意義上，深圳市總工會的做法十分令人欣喜。在與富士康科技集團經營者反復協商而其遲遲不把支持職工建工會的承諾付諸實踐的情況下，他們既堅持依法辦事，又大膽創新，充分運用沃爾瑪工會建立的經驗，在富士康員工聚居場所舉辦《工會法》宣傳活動，激發員工的入會愿望，吸引員工加入工會，并現場發放工會會員證，充分體現了“建立工會由職工說了算”的建會規律，牢牢把握住了建會的主動權。

　　據了解，富士康科技集團工會的全稱是“深圳市總工會富士康科技集團工委會”，作為市總工會的派出工作機構，工委會5名組成人員全部為市總工會的工作人員。這種組織形式上的首創，是富士康工會建立的又一亮點。

　　郭穩才說，富士康科技集團成立工會是我們在組建工會工作上的又一個突破性進展。對富士康這樣的特大型企業，特別是在職工已經具有組織工會要求而長期得不到實現的情況下，深圳市總工會鼓勵和支持職工建工會并直接向企業派駐工委會，這不僅符合實際需要，也合理合法，而且體現了組建形式的創新。

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