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勞動(dòng)法規(guī)

老板黑心 試用期不給工資

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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  法院判決某酒樓給付小張一個(gè)月試用期內(nèi)工資800多元。

  前不久,小張應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員,雙方約定每月工資400元,包吃包住,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。小張努力工作,每天工作8小時(shí),且沒(méi)有休過(guò)任何節(jié)假日,還加過(guò)兩個(gè)晚班。可一個(gè)月后,酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不能勝任工作為由,將他辭退,也沒(méi)有給付他一個(gè)月的試用期工資。為此,小張到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)裁決酒樓給付小張工資,但酒樓不服又起訴到了法院,要求撤消仲裁裁決。

  酒樓與小張之間雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)受法律保護(hù),小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)也應(yīng)按實(shí)際工作的天數(shù)獲取報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。小張工作的一個(gè)月內(nèi),沒(méi)有休過(guò)任何節(jié)假日,還加了兩天晚班。因此,法院最后判決酒樓敗訴,支付小張?jiān)囉闷趦?nèi)工資800余元。

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職場(chǎng)貼士:不要以為平時(shí)的表現(xiàn)能代表一切,那只是基礎(chǔ)功夫,而真正關(guān)鍵的時(shí)刻可能僅僅十幾分鐘,甚至幾秒鐘。

 

  

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