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　　綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：

　　1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

　　2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　　3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

　　下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　　5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　上述6種糾紛有的屬于政策調(diào)整范疇，有的屬于技術(shù)鑒定范疇，有的屬于行政爭議范疇，有的則屬于法院可直接受案的普通民事案件范疇，不能像一般勞動爭議那樣通過先勞動仲裁、后訴訟的途徑來解決。

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