分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-08

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　　王某是一家酒店的大堂管理人員，2002年4月王某進入該酒店時與酒店簽訂了為期三年的勞動合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理學校進行為期2個月的培訓。在這2個月期間，酒店照常發(fā)放給王某工資，同時為王某的培訓支付了培訓費六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然給酒店帶來了可觀的經(jīng)濟效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出離職的書面請求，酒店認為王某違約，不同意其離職，而王某認為自己提前30日書面通知了公司，就不算違約。后到仲裁委申請仲裁。
　　
　　那么提前30日通知公司離職算不算違約呢？
　　
　　評析：根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定： 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這一條規(guī)定了勞動者的辭職權和辭職程序，但是并不意味著提前30日書面通知，就算不違約，履行了提前30日書面通知的程序后，只意味著勞動者有權離職，解除了勞動合同，但是仍屬于違約，因為是提前離職，不符合法律和勞動合同中規(guī)定的解除勞動合同的條件，仍然要承擔違約責任，本案中，酒店不同意離職的行為違法，但是有權追究王某提前離職所造成的經(jīng)濟損失和違約責任。因此，大家一定要消除提前３０日通知單位離職就不算違約的錯誤認識．
　　
　　注：由于個案差異，此觀點僅作參考，不做他用，如有疑問，請向專業(yè)人士質詢！

職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！

 

  

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