只要通過嚴格的面試和現場能力測試，在遞交相關推薦材料后，無需試用就可上崗。記者從上海用人市場獲悉，本市的一些用人單位正在改革原先繁瑣的用人辦法，取消試用期，向錄用的新員工敞開信任大門。
日前，記者在盧灣、徐匯、靜安3個區的用人市場了解到，有近10家用人單位已經取消了試用期，取消試用期的單位主要是些有一定科技含量的企業，而取消試用的對象則主要是中高層次的藍領、灰領和白領。
準備跳槽的魏喜光經過不懈努力，找到了一家位于閔行的美商獨資企業。面試那天，他通過各部門的綜合測試考評，現場回答了考官提出的有較高難度的財務問題，并按要求遞交了大學老師的推薦信，40分鐘后，這家企業的人事主管即宣布，經考評委研究決定，魏先生被正式錄用。
像諸多取消試用期的企業一樣，欣碩公司是從去年四季度開始取消試用期的。據這家公司老總介紹，他們曾設立過試用期，但在錄用員工的過程中發現，很多員工尤其是年輕員工在試用期內表現得非常積極，而試用期過后高漲的情緒便逐漸低落，員工這種在試用期內的工作假象給領導、同事造成了不好的印象。
事實證明，取消試用期后原先員工中那種異樣的眼光沒有了，企業與員工的距離進一步拉近了，員工之間的關系也和諧了，這是一種人性化的用人方式。
雖然取消了試用期，但錄用的人才并沒有降格。有些單位在錄用前設置了嚴格的錄用障礙，求職者必須經過過五關斬六將那樣的綜合考評，還要進行崗位現場測試。對有一定影響的企業、人士所推薦的人員，還要對其提供的資料進行嚴格的審核。同時，在簽訂的勞動合同中對于弄虛作假的行為明確規定了所要承擔的法律責任，在正式錄用后的某個階段會要求各部門對其進行綜合評定。業內人士稱，這樣的管理看起來更具有人性化、更科學，是用人制度的進步。
職場貼士：【剛剛升職如何避免搞砸？】1、壞消息是：多數人通過試錯才了解新崗位；2、一開始你需要創造一些勝績，但不能心急；3、確保你明白各種事情為何是現在這樣子；4、別再像以前凡事愛親力親為，學會調配人力；5、一定讓老板闡明你應達成的目標；6、這不是百米沖刺，避免精疲力竭。
