張超于２００１年到一私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，因不熟悉勞動(dòng)法規(guī)定未能與業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同。工作將近三年時(shí)因業(yè)主拖欠工資發(fā)生糾紛，張超依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定到勞
動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁委裁決讓業(yè)主補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，裁決書送達(dá)后，張超與業(yè)主在勞動(dòng)法規(guī)定的“不服勞動(dòng)仲裁裁決的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴”的時(shí)間內(nèi)均未到法院起訴。裁決書生效后，業(yè)主也不自動(dòng)履行裁決事項(xiàng)，為此張超想申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，但張超在與業(yè)主發(fā)生勞動(dòng)糾紛前未訂有勞動(dòng)合同和發(fā)生糾紛后雙方也未訂立可以申請(qǐng)仲裁的條款，根據(jù)民事訴訟法有關(guān)規(guī)定，法院能否接受執(zhí)行申請(qǐng)。
民事訴訟法確實(shí)規(guī)定有人民法院在審查當(dāng)事人對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁決書時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在合同中沒有訂立仲裁條款或發(fā)生糾紛后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議而仲裁，給以裁定不予執(zhí)行的規(guī)定。但這個(gè)規(guī)定不是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種強(qiáng)制性仲裁，不以雙方協(xié)議為前提，只要一方申請(qǐng)仲裁，且符合勞動(dòng)法規(guī)定的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委就應(yīng)受理并作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以到人民法院提起訴訟，這已給予了當(dāng)事人請(qǐng)示人民法院給以司法審查的權(quán)利，而在這起糾紛中，雙方均未對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決提出訴訟，故該裁決是生效的裁決。另外從裁決內(nèi)容的合法性來(lái)看，張超和業(yè)主雖說(shuō)未訂有勞動(dòng)合同，但是存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，適用勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁委能否受理，勞動(dòng)部在《貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見》第８２條中規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合勞動(dòng)法的適用范圍和張企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委均應(yīng)受理”，張超與業(yè)主是因工資而發(fā)生糾紛，該糾紛是符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的，所以該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理并作出裁決是符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的。關(guān)于人民法院能否執(zhí)行該裁決書的問(wèn)題，勞動(dòng)法第８３條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”根據(jù)以上法律的規(guī)定，張?zhí)岢龅膱?zhí)行申請(qǐng)人民法院應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。
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