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勞動(dòng)法規(guī)

國外辦事處非法招用的中國雇員也可打官司

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

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  編者按:2002年2月6日 上海市高級(jí)人民法院民一庭下發(fā)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》,對(duì)22個(gè)問題作了比較詳細(xì)的解答。這些解答,對(duì)現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中存在的一些問題提出了不少新的看法,對(duì)爭(zhēng)議處理,特別是進(jìn)入訴訟程序后的影響非常大。我們將陸續(xù)給予介紹。

  問:國(境)外法人或其他組織擅自招用勞動(dòng)者在本市就業(yè),發(fā)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議的,是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理?

  答:此類爭(zhēng)議符合民訴法規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件的,目前可作為一般民事案件受理,以國(境)外法人或其他組織為當(dāng)事人。

  本條是關(guān)于國(境)外法人或其他組織在我國境內(nèi)擅自招用勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議,如何從程序上處理的規(guī)定。隨著改革開放的深入,許多國(境)外法人或其他組織在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處,對(duì)它們用工中發(fā)生的糾紛如何處理,過去 高院和勞動(dòng)局的有關(guān)文件曾規(guī)定,未通過一定程序擅自就業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院都不予受理。這樣的規(guī)定導(dǎo)致我國當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)投訴無門,不利于保護(hù)我國當(dāng)事人的合法權(quán)益。考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門受理案件的實(shí)際情況,對(duì)這類爭(zhēng)議,凡符合民事訴訟法規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件的,決定暫時(shí)作為一般民事案件由人民法院直接受理。

  不管我國勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)是否經(jīng)過規(guī)定程序得到批準(zhǔn),他們之間的爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議是確定的,不能因?yàn)閯趧?dòng)者未辦理有關(guān)手續(xù)就剝奪其訴訟權(quán)利。根據(jù)我國法律完全可以對(duì)我國公民在境外企業(yè)駐國內(nèi)辦事處就業(yè)引發(fā)的糾紛進(jìn)行處理。

職場(chǎng)貼士:桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒,負(fù)面的情緒稍一累積,就會(huì)勾起惰性的滋生。

 

  

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