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勞動(dòng)法規(guī)

試用期陷阱的“坑”在于較低工資

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-09

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  就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”,《解放日?qǐng)?bào)》發(fā)文提醒畢業(yè)生警惕試用期陷阱:眼下,許多今年畢業(yè)的大學(xué)生正經(jīng)歷著用人單位試用期這一關(guān)。通過(guò)一些畢業(yè)生的反映和記者隨訪發(fā)現(xiàn),有些單位為降低用人成本,打著試用期的幌子,將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來(lái)當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用,并名正言順地發(fā)給很低的工資,試用期一到便予以辭退。

  由試用期所引發(fā)出的勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題已經(jīng)不是個(gè)別性的問(wèn)題,也不是小問(wèn)題了。

  對(duì)此,有關(guān)部門(mén)給了畢業(yè)生三條提醒:一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動(dòng)合同。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù),以便出現(xiàn)糾紛時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。三是求職時(shí)要了解用人單位是否真有用人意向。

  其實(shí)這三條也不是越過(guò)陷阱的制勝法寶:簽了勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)用人單位也可以用“不符合錄用條件”這一條解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁中,“不符合錄用條件”這一條彈性很大,在舉證上勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。單位既然在招人,就有用人意向,鉆試用期的空子是想非法牟利。

  因此筆者認(rèn)為,要解決日益突顯的試用期勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題,關(guān)鍵是要找出試用期陷阱的“坑”在哪里。這個(gè)“坑”很明顯,就是試用期支付較低工資的“規(guī)矩”。筆者稱(chēng)之為“規(guī)矩”,是因?yàn)樗皇怯嘘P(guān)法律、法規(guī)所明確規(guī)定的,但又是在勞動(dòng)用工領(lǐng)域中廣泛實(shí)行的。

  這個(gè)“規(guī)矩”是從有關(guān)法律、法規(guī)中演化出來(lái)的,但筆者認(rèn)為它又是違反法律精神和市場(chǎng)規(guī)則的。勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同可以約定試用期的規(guī)定,只是涉及到了試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題,并未規(guī)定試用期就可支付較低的工資。相反,勞動(dòng)法作出了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”的規(guī)定。那么,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)勞動(dòng)的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿(mǎn)后是一樣的,而單位支付的工資卻遠(yuǎn)低于正式員工或自己試用期滿(mǎn)后,這是絕對(duì)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的,也是不符合價(jià)值規(guī)律等價(jià)交換原則的。


職場(chǎng)貼士:絕不要給自己一個(gè)理由,說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了,做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人,哪怕只是拿起電話(huà),和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意,讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻,是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

 

  

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