昨天(3日)國家稅務總局公布了《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起個人所得稅計征辦法在全年獎金、半年獎、季度獎等方面有所變化。
新計征辦法的變化體現(xiàn)在兩個方面：一方面是納稅人取得全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)；另一方面，由于在一個納稅年度里，每一個納稅人適用該計算辦法只有一次，所以半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而此前，這類收入是單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算納稅的。
這個新計征辦法對于納稅人來說可謂是有喜有憂。
納稅人喜的是得到年終獎金后，不再按照過去的規(guī)定一次性納稅。
中國國際稅收研究會理事安體富教授說，這個政策體現(xiàn)了“以人為本”的原則，更多地考慮了納稅人的利益。以前一次性納稅的政策，是因為把這部分收入當成一個額外獎金，而沒有考慮這是每個月收入的一個補充。
而令納稅人“憂”的是半年獎、季度獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，而不再單獨作為一個月的收入來計算納稅。
所以，中央財經(jīng)大學稅務系副主任劉桓表示，國家目前個人所得稅中存在著明顯的缺陷，在國外都是按年計算個人所得稅的，而我國的工資薪金則是按月計算的，還采取累進制。
關于半年獎、季度獎的計征方法是否合理，記者聯(lián)系某企業(yè)的財務負責人。她表示，企業(yè)為了員工的利益，會有意識采取一些避稅措施。如她所在的企業(yè)就會把半年獎和季度獎在每個月作預提發(fā)給員工，員工在最后一次領取預提以外的獎金時才按照計征辦法納稅。
職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業(yè)從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發(fā)展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。
