分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-09

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　　案例：王某大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘一家公司，公司人事部告知王某，先試用三個(gè)月，三個(gè)月后再簽訂勞動(dòng)合同，王某欣然同意。不料一個(gè)月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解，向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

　　分析：王某與該公司已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中公司在沒(méi)有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系，做法是錯(cuò)誤的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。所以，本案例中公司先試用后簽訂勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤的。

　　王某可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

職場(chǎng)貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)先聽(tīng)上司的意見(jiàn)，最佳做法是提出建議，說(shuō)明理由，把決定權(quán)交給上司

 

  

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