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勞動(dòng)法規(guī)

企業(yè)被兼并 我能拿補(bǔ)償金嗎?

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-12

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  問(wèn):本人所在的公司日前被另一家公司兼并,成立的新公司是一家私營(yíng)企業(yè)。我原來(lái)與公司的勞動(dòng)合同還有一年才到期,現(xiàn)新公司提出與我重新簽訂勞動(dòng)合同,但我們?cè)瓉?lái)合同是三年期的,而新公司只同我們簽訂兩年期合同。本人覺(jué)得公司的經(jīng)營(yíng)有了重大調(diào)整且私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較大,所以不再接受公司的聘用,但這又是公司的重大變更造成的,所以本人要求公司向我支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種要求是否合法,希望給予指點(diǎn)。

  答:在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)期,企業(yè)的兼并分立是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象,但這是否屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的重大變更情形呢?在企業(yè)的改制過(guò)程中,員工與企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面究竟有怎樣的權(quán)利與義務(wù)呢?這些問(wèn)題的確需要弄明白。

  根據(jù)法律規(guī)定,用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。因此,盡管企業(yè)本身的改制行為確屬一種重大變更,但依據(jù)法律這樣的變更若不影響員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則其將被排除在可予以解除勞動(dòng)關(guān)系的重大變更情形之外。再者,企業(yè)今后的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)只是一種不確定的情況,它的實(shí)質(zhì)是一種推斷,同樣也不能成為法定的重大變更情形。因而,改制以后的企業(yè)依法負(fù)有繼承員工勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù),員工也同樣擔(dān)負(fù)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),改制本身并不意味著雙方需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。


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