分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　問：去年初，我應聘到一家民營電鍍廠工作，與企業簽訂了為期2年的勞動合同。合同中不但約定了每月的基本工資，而且規定每月工作滿22天另發放崗位津貼250元，并規定津貼每季度發放一次。去年，企業都按規定發放了津貼，但今年二季度后老板卻以企業效益不好為由，拒不按合同約定發放津貼。我打算通過法律手段維護自己的利益，但有關勞動法規似乎只規定爭議可以勞動仲裁，沒有提及津貼。請問我與企業間的津貼爭議能申請勞動仲裁嗎？

　　答：依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，你與企業發生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍：

　　（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　（三）因履行勞動合同發生的爭議；

　　（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，你與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。但勞動爭議的仲裁時效比較短，你應在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

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