分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-13

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　　寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理了一起公司告員工的勞動爭議案件。原告認為12被告違反勞動法解除合同，有惡意辭工的嫌疑。庭審中，12被告分別請假參加了辯論。

　　庭審中原告深圳××注塑制品廠指出，去年，該廠與工廠員工孫某等12人分別簽訂了勞動合同，合同期至今年的7月份。然而在去年的11月份，孫某等12人卻在未向公司提前30天申請辭職的情況下，無任何理由擅自離開公司，嚴重影響了該公司的生產(chǎn)工作，并造成了重大的經(jīng)濟損失，因此向勞動仲裁委員會申訴，要求裁決12員工每人一個月的工資作為賠償。

　　12名被告員工均分別請假參與了辯論。他們辯稱，他們并不是擅自離開公司，而是事先分別以書面及口頭形式向自己的主管提出了辭職申請，但公司不同意，他們只好自行離開公司。同時指出，辭職的原因，主要是因為公司存在不給員工所簽的勞動合同文本、工資低于最低工資標準、加班不給或少給加班費、遲遲不給員工買社會保險、公司食住環(huán)境差等。并表示，將就自己在公司期間合法權(quán)益受到的損害提起反訴。

　　仲裁庭沒有就此案當庭裁決。

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