分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

閱讀 :361

　　問：最高人民法院《關于人民發院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定〉的主體是否包括行政機關？

　　答：該司法解釋規定,本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

　　這里明確了爭議是事業單位與工作人員之間,不包括行政單位!

　　但人事部于1997年8月8日發布的《人事爭議處理暫行規定》（人發[1997]71號）中明確規定,行政單位與工作人員之間的爭議也是人事爭議,并適用人事爭議處理暫行規定規范。

　　最高院的司法解釋是后法，根據后法優于先法的原則，事業單位與工作人員之間的人事爭議應當先適用該司法解釋的規定，該司法解釋和《人事爭議處理暫行規定》有抵觸的，以解釋為準，沒有規定的，則適用《人事爭議處理暫行規定》的規定。

　　行政單位與工作人員之間的人事爭議不適用該解釋，而直接適用《人事爭議處理暫行規定》。

職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。

 

  

下一篇:企業解除勞動合同時補發給員工的經濟補償金該不該扣稅？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工不懂法失良機 企業違約法院判個人賠 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】