案情
李先生的父母在河北老家生活，他大學(xué)畢業(yè)后，留在北京工作。因工作忙，李先生一直沒有回家看望過父母。直到今年，他才回了趟老家，休了20天的探親假。但單位卻以李先生沒有上班為由，扣發(fā)了他這20天的工資。為此，李先生起訴至法院，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
結(jié)果
法院判決單位為李先生補(bǔ)發(fā)工資，并支付其往返路費(fèi)。
解釋
探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享受的回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人處理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給?？梢姡瑔挝徊荒芸郯l(fā)李先生的工資，還應(yīng)為其支付往返的路費(fèi)。
提示
勞動者雖然享有探親假的待遇，但各單位工作安排的具體情況不同。所以，探親不是強(qiáng)制性的法律規(guī)定，在特殊情況下，單位可視具體情形予以安排。但一旦勞動者被許可享受探親假，用人單位就必須按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定處理。
對探望配偶的，每年應(yīng)給予探親假一次，30天；未婚員工探望父母的，每年給假一次，20天，也可視實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，20天；實(shí)行休假制度的員工，如教師，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。這些假期應(yīng)包括公假日和法定節(jié)假日。
職場貼士：在工作當(dāng)中總是會面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。
