【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技術有限公司工作，并簽訂了一年期的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000元。勞動合同期滿后，雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。
2001年3月5日，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將關閉，并對公司關閉期間的有關事項進行了安排。當天下午，公司人事部向公司員工貼出了關于辦理離職手續(xù)的時間、領取補償金金額等事項的通知。
該公司總經(jīng)理也于當天下午同舒女士談話，告知舒女士公司關閉的具體安排，同時，也口頭提出了與舒女士解除勞動合同的事宜，舒女士經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動合同。
第二天，舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請了一周病假。
一周之后，舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準備按規(guī)定領取解除合同的經(jīng)濟補償金時，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟補償金。
在多次與公司協(xié)商，均沒有結(jié)果的情況下，舒女士便向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金40000元。
仲裁中，北京某信息技術有限公司辯稱：公司從未提出與舒女士解除勞動關系，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班，并委托律師于2001年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù)，因此是舒女士主動與公司解除了勞動關系，公司無需向其支付任何補償。
仲裁委經(jīng)過調(diào)查取證，依法裁決北京某信息技術有限公司支付舒女士解除勞動合同經(jīng)濟補償金40000元。
【評析】這是一起用人單位故意混淆提出勞動合同解除意向主體，惡意逃避支付經(jīng)濟補償金義務的案件。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經(jīng)濟補金與否的關鍵。 本案中，北京某信息技術有限公司在已經(jīng)決定關閉的情況下，以召開全體員工大會宣布的方式，表達了公司解除勞動合同的意向。隨后，公司總經(jīng)理單獨談話的方式進一步明確公司解除勞動合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關閉安排和經(jīng)濟補償標準，從這些事實來看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動合同，并進入實施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動合同文書的方式，其真實目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達到逃避支付經(jīng)濟補償金的法律義務。這種規(guī)避法律的行為是違反勞動法律法規(guī)的。
職場貼士：長期伏案工作者，應定時改變頭部體位，按時做頸肩部肌肉的鍛煉。
