分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　外地來京務工人員楊某來電咨詢：他是某運輸公司的臨時工，公司今年１１月單方解除了與其勞動合同，稱臨時工沒有固定的用工日期可以隨時解除勞動關系。

　　楊某問：是這樣嗎？

　　門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時工”、季節(jié)工，應當按《勞動法》的規(guī)定訂立勞動合同。

　　“臨時工”是計劃經(jīng)濟下的叫法。在《勞動法》實施后，企業(yè)用工必須依法訂立勞動合同，因此，過去意義上的臨時工已經(jīng)不復存在。

　　用人單位在臨時性崗位上用工，也必須訂立勞動合同，但可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

　　建議外地來京務工人員在進行就業(yè)簽約時（用人單位為企業(yè)）應注意以下幾點：

　?。ǎ保┎灰褂每陬^協(xié)議；

　　（２）合同內(nèi)容不要過于簡單；

　　（３）不要簽擔保合同；

　?。ǎ矗τ谟幸欢ㄎｋU的行業(yè)，不要簽“生死合同”；

?。ǎ担┖贤脑囉闷谧铋L不能超過６個月。

職場貼士：大學生邁出校園初涉職場，要調(diào)整狀態(tài)，擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，處事常態(tài)，摸清情態(tài)。做好以上幾點，方能從心會意，恣意婀娜，盡態(tài)極妍，暢所欲發(fā)。

 

  

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