勞動(dòng)部門提醒，試用期也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬
試用了30天竟然沒有一分錢工資，還要倒貼交通費(fèi)，大學(xué)生小李氣憤之下，不僅炒了單位“魷魚”，還聲明要追討試用期工資。
小李是某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，10月份就與珠江路上一家IT企業(yè)達(dá)成了初步就業(yè)意向，公司通知小李先試用一個(gè)月再?zèng)Q定最終是否簽約。在這一個(gè)月時(shí)間里，小李每天上午8點(diǎn)就趕到單位掃地倒水，中途還要出去送貨，晚上也是最遲一個(gè)離開單位。可忙了一個(gè)月下來，公司人事部門卻說，按單位規(guī)定，員工在試用期內(nèi)是沒有工資的，要等到簽約后才可享受待遇。小李覺得很沒有道理，現(xiàn)在不但一分錢也拿不到，每天還要倒貼交通費(fèi)和午餐費(fèi)。在與單位領(lǐng)導(dǎo)交涉數(shù)次沒有結(jié)果后，小李向公司遞交辭職書走人，并且聲明將通過合法途徑追討工資。
小李告訴記者，單位如果連員工這點(diǎn)工資都要侵占，那太沒意思了，他絕不會(huì)去這樣的公司工作。記者隨后聯(lián)系了該公司人事部門，工作人員劉小姐稱，試用期沒有工資是單位的規(guī)定，她進(jìn)公司時(shí)也經(jīng)過了兩個(gè)月的免費(fèi)試用。當(dāng)初小李進(jìn)來時(shí)公司曾說明過此規(guī)定，如果他覺得不妥，當(dāng)時(shí)可提出終止試用。
對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門一位負(fù)責(zé)人說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果提供了正常的勞動(dòng)，用人單位必須支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，南京地區(qū)為每月620元，李同學(xué)可向該單位所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，拿回合法報(bào)酬。
職場(chǎng)貼士：安排事情先后順序的一個(gè)方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項(xiàng)工作簡(jiǎn)要地寫下來，并在這一天當(dāng)中，反復(fù)看幾遍這個(gè)單子。完成單子上的各項(xiàng)任務(wù)的最好方法是給每項(xiàng)工作留出一個(gè)專門的時(shí)間。
