某合資公司聘用了電氣工程師李某，在勞動(dòng)合同中約定，頭六個(gè)月為李某的試用期。
沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于他帶病繼續(xù)堅(jiān)持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴(yán)重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得已李某住進(jìn)了醫(yī)院。
公司為李某預(yù)付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€(gè)多星期的班，還沒干什么活兒，就讓公司先給他付了住院費(fèi)。而且還不知道，他什么時(shí)候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費(fèi)？想到這兒，總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時(shí)，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說明他對(duì)本公司的工作不能適應(yīng)。為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該盡快與他解除勞動(dòng)合同。”
根據(jù)總經(jīng)理的提議，公司解除了李某的勞動(dòng)合同。理由是：在試用期內(nèi)，李某由于患病，不能適應(yīng)公司的工作。
那么，公司可否這樣解除李某的勞動(dòng)合同？
許多人認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。
本案中，李某剛剛上班才一個(gè)多星期，沒有為公司付出多大勞動(dòng)，就住進(jìn)醫(yī)院，讓公司花費(fèi)了一筆醫(yī)療費(fèi)，并且以后還要休病假。為此，公司覺得很吃虧，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的勞動(dòng)合同呢？若不能，公司又該怎么辦呢？
李某在試用期內(nèi)剛上幾天班，就患了病，公司為了減少自己的所謂損失，在尚未證明李某不符合錄用條件的情況下，以李某患病為由，單方解除了勞動(dòng)合同。該做法是不符合前述勞動(dòng)法之規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。公司正確的做法是：讓李某享受醫(yī)療期，（因?yàn)獒t(yī)療期是勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者患病停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。）公司可以待李某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對(duì)其試用。如果李某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時(shí)，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除他的勞動(dòng)合同。
職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。
