分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　員工辭職時(shí)應(yīng)如何提交申請(qǐng)？針對(duì)不同的情況，違約金、工資應(yīng)如何結(jié)算？作為公司人力資源經(jīng)理，在解雇員工時(shí)又應(yīng)該注意什么呢？關(guān)于辭職問(wèn)題，《職業(yè)》接到了許多讀者的咨詢電話和郵件。在本期，編者邀請(qǐng)了魯志峰律師進(jìn)行在線解答。　　

　　我們與廠方簽訂了3個(gè)月的試用期合同，但我試用期未滿就向相關(guān)部門辭了職，且已同意我辭職了。但廠方借口我試用期未滿，只發(fā)我一半工資，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題？

　　云南 李銘

　　李銘：您好！

　　《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。試用期作為勞動(dòng)合同期限的一個(gè)組成部分，其與其他期限的區(qū)別主要在于解除合同的條件與承擔(dān)的法律責(zé)任不同，在用人單位支付與勞動(dòng)者獲得報(bào)酬上，所有的期限都是一致的。這也就是說(shuō)，無(wú)論是試用期內(nèi)還是試用期滿后，無(wú)論勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職與否，在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使勞動(dòng)合同中約定有“試用期未滿辭職，只發(fā)一半工資”的條款，由于該條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也屬于無(wú)效條款。

　　針對(duì)該單位的上述問(wèn)題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相信有關(guān)部門會(huì)依法維護(hù)您的合法權(quán)益的。

職場(chǎng)貼士：追求完美的人與那些愛(ài)拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長(zhǎng)托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案，什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。

 

  

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