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勞動法規

試用期不給工資企業敗訴

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :435

  案例:前不久,殷某應聘到某酒樓當服務員,雙方約定每月工資400元,包吃包住,但沒有簽訂勞動合同。殷某每天工作8小時,從沒有休過節假日,有時還加班。可一個月后,酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作為由,將他辭退,也沒有給付他一個月的試用期工資。為此,殷某到勞動仲裁部門申請仲裁。

  仲裁機構裁決酒樓給付殷某工資,但酒樓不服又起訴到了法院,要求撤銷仲裁裁決。法院最后判決酒樓敗訴,支付殷某試用期內工資800余元。

  律師點評:酒樓與殷某之間雖沒有簽訂勞動合同,但已形成事實上的勞動關系,應受法律保護,殷某在試用期內也應按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》第44條規定,安排勞動者延長工作時間的,用人單位應支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。


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