分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :435

　　案例：前不久，殷某應聘到某酒樓當服務員，雙方約定每月工資400元，包吃包住，但沒有簽訂勞動合同。殷某每天工作8小時，從沒有休過節假日，有時還加班。可一個月后，酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作為由，將他辭退，也沒有給付他一個月的試用期工資。為此，殷某到勞動仲裁部門申請仲裁。

　　仲裁機構裁決酒樓給付殷某工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤銷仲裁裁決。法院最后判決酒樓敗訴，支付殷某試用期內工資800余元。

　　律師點評:酒樓與殷某之間雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應受法律保護，殷某在試用期內也應按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的300％的工資報酬。

職場貼士：精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

 

  

下一篇:能要求加班費及補償金嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:商業秘密被侵害可申請仲裁 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】