“我們在這個單位工作了十三年，直到單位與我們解除合同時，才知道單位沒有給我們上保險，讓我們怎么辦？”四個三十多歲的女工來到石景山區“148”專線接待室，群情激憤地向那里的工作人員訴說著自己的煩惱。
原來，她們都是區屬某廠的工人，十幾年來勤奮努力，刻苦鉆研業務，都曾是單位的佼佼者，獲得過很多榮譽。然而，在殘酷的市場競爭中，企業的生產經營狀況發生嚴重困難，日子越來越不好過，有時連工資都發不下來?，F在企業重組，決定與部分工人解除勞動合同，企業給予一次性補償。直到這時，她們才知道單位從未給工人繳納社會保險費。她們又氣又恨，于是來到“148”接待室尋求幫助。
工作人員向她們做了解釋，社會保險是國家對勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下給予其幫助和補償的制度，《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的必須承擔責任。這種責任一般是行政責任。勞發 1994 532號《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》規定，勞動行政部門責令無故不繳納社會保險費的用人單位，在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳的，勞動行政部門可以加收滯納金。滯納金的數額為，每逾期一日加收所欠款額2‰，滯納金收入并入社會保險金。
據此，利益受損的女工們可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這樣可以很好地維護自己的合法權益。同時我們提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同后，不光自己要履行勞動合同，也要多長個心眼，注意留心單位該做的事要做、該繳的費要繳，以免自己權益受損。
職場貼士：最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
