分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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　　時(shí)下已入冬季，進(jìn)城務(wù)工者要不回工資的投訴呈上升趨勢(shì)。很多務(wù)工者知道單位欠工資去勞動(dòng)仲裁，但因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)知識(shí)，多數(shù)被打發(fā)回來(lái)。記者采訪中了解到，個(gè)別勞動(dòng)部門好打法規(guī)“擦邊球”，不給受害勞動(dòng)者立案或推脫。

　　哈市市郊的小胡28日投訴她們單位欠工資不給已幾個(gè)月了，幾天前，她和其他兩個(gè)姐妹到單位所在區(qū)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，工作人員說(shuō)，單位拖欠她們工資的期限已超過(guò)60天，不能仲裁。

　　其實(shí)，小胡三人去投訴勞動(dòng)部門的解釋有誤。按規(guī)定，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。小胡三人所說(shuō)的“拖欠工資期限”與她們和單位“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議”是兩個(gè)概念。如果小胡三人確定爭(zhēng)議期沒(méi)有超過(guò)60天，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有理由不立案。如果該爭(zhēng)議仲裁真超過(guò)爭(zhēng)議時(shí)限，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)給開(kāi)具不予受理通知書，小胡三人可以到法院申訴。

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