分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　根據《勞動法》第五十四條的規定，用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。1987年國務院頒布的《中華人民共和國塵肺病防治條例 》規定，各企事業單位對在職和離職的從事粉塵作業的職工，必須定期進行健康檢查。檢查的內容、期限和塵肺病診斷標準，按衛生行政主管部門有關職業病管理 的規定執行；對已確診為塵肺病的職工，必須調離粉塵作業崗位，并給予治療或療養。對不執行健康檢查制度或者強令塵肺病者繼續從事粉塵作業的，由衛生行政 部門和勞動行政部門給予警告、限期治理、罰款和停業整頓的處罰。1974年國家計委、國家建委、國防科委、衛生部發布的《放射防護規定》也規定，放射性 工作單位的有關業務部門和醫療衛生部門，負責組織本單位從事放射工作人員就業前的體檢、就業后的定期檢查、事故性照射后的醫學處理及改進預防措施；對準備參加放射性工作的人員，必須進行體格檢查，有不適應癥者，不得參加此項工作。

　　對從事有害作業的職工，因按照規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應當按正常出勤處理。如職業病防治機構認為需要作院作進一步檢查時，不論 其最后是否被診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。從事有害作業的職工除按規定定期接受健康檢查外，其所在單位還應當為其建立健康檔案。職工變動工作單位時，其健康檔案轉到新的單位。

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