分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　問：我是在江蘇某地工作，1997年廠方把我送到日本培訓九個月，在合同上注明如要違約則罰款十倍的培訓費，但合同書并沒寫為企業服務年限，我只不過見到合同并沒自幾拿到合同，現企業改為日本獨資企業，因日方給我報酬偏低，大約只得每月700元左右，我現提出辭職，廠方問我索要培訓費十倍，我已為廠方工作四年，請問我該不該交這筆錢？我應怎么辦？請幫忙解答這個問題。

　　答復：企業對員工的培訓，屬于企業規章制度規定的范疇，按照企業員工培訓管理制度的相關規定，對員工所進行的費時較長、費用較大的專業培訓項目，雙方應簽訂書面協議，約定雙方的權利義務及違約責任，以便雙方遵照執行。如沒有簽訂這樣的專門協議，企業所制訂的關于員工培訓的有關規定，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規范。從你陳述的情況看，你和企業之間已簽訂過有關培訓的協議，但雙方未就培訓費用總額支出多少、培訓時間長短、如何確定服務期限，作出約定。因此，出現目前這樣的問題，雙方應當實事求是，協商解決。

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