把“試用期”變成了“剝削期”，肆無忌憚地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益！記者近日調(diào)查了解到，這種情況，在成都市已經(jīng)非常嚴(yán)重。
工作三月沒有工資
打工妹劉麗是第四次討工資了，從經(jīng)理辦公室出來，她眼里噙著淚水。劉麗是三臺(tái)人。去年7月她一人來到成都，很快就在成都的一家海鮮餐廳找到了工作。剛來餐廳的時(shí)候，經(jīng)理爽快地向她口頭保證：每月工資400元，按月發(fā)。
“當(dāng)時(shí)也沒多想。”一個(gè)月很快過去了，工資沒有兌現(xiàn)，但礙于面子，劉麗沒有吱聲；兩個(gè)多月過去了，工資還是沒著落。迫于無奈，劉麗提出工資的事。領(lǐng)班告訴小劉，餐廳規(guī)定有3個(gè)月的試用期，試用期工資作為“保證金”扣在老板那里。工作辛苦，工資低，還領(lǐng)不到，劉麗對這家餐廳失去了信心。讓她沒想到的是，打算辭工時(shí)，領(lǐng)班卻拒不發(fā)放工資，并稱這是店里的規(guī)定，試用期內(nèi)辭工的不退“保證金”。
無奈之下的劉麗，只好到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
面對勞動(dòng)監(jiān)察人員，這家餐廳的經(jīng)理稱，為了維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，他們一直都這么做。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員調(diào)查了雙方的情況后告訴記者，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；依照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工每月工資不得低于450元。不準(zhǔn)收取任何形式的保證金，雙方?jīng)]簽用工合同，試用期不僅不存在，還得足額發(fā)放工資。按照劉麗的情況她隨時(shí)都可以提出辭職，扣發(fā)工資和“保證金”是違法的。
“試用期”成“侵權(quán)期”
“有的用人單位把我們當(dāng)成了廉價(jià)勞動(dòng)力，有時(shí)候我們的利益即使受到損害也只有忍氣吞聲，而且這種現(xiàn)象并非個(gè)別。”這是近日記者在采訪時(shí)，幾個(gè)有過“試用期”打工經(jīng)歷的外來工對記者的講述。
據(jù)了解，成都高新區(qū)一家較有名氣的飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時(shí)宣布試用3個(gè)月，期滿加薪。然而不到3個(gè)月，大部分招聘來的員工卻被解雇了。這家飯店隨后故伎重演，再招一批以補(bǔ)其缺。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價(jià)勞動(dòng)力的做法，近來有增多的趨勢。那些解雇員工的所謂理由大多來自招聘單位的苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等更是無從談起。
在采訪中記者了解到，有相當(dāng)數(shù)量的打工者都有過“試用期”被辭退或被欠薪的經(jīng)歷，卻很少有人有維權(quán)意識(shí)。大部分人認(rèn)為干這種臨時(shí)工沒必要簽合同，嫌太麻煩；還有人說，需要維權(quán)的只是那種領(lǐng)不到工資的人，至于一些拖欠工資，或單方面變更協(xié)議的情況都不是什么大問題，沒有必要把事情弄大。
據(jù)介紹，不少單位把對員工的“試用期”變成了“剝削期”。執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，部分餐飲服務(wù)行業(yè)為了降低人工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。用人單位往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并在試用期快結(jié)束時(shí)找個(gè)借口把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害。
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