〔案件事實〕
２００２年２月１８日，沈某某與某裝飾工程有限公司簽訂了至２００４年２月１７日止的勞動合同。該合同約定，沈某某擔任項目經(jīng)理工作，試用期為一個月，試用期月工資為１５００元；試用期后，月工資為２０００元。
?。玻埃埃材辏翟拢玻叭?，該裝飾工程有限公司以沈某某不服從工作安排、向公司提供假證為由，與沈某某解除了勞動合同。公司未支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日的工資報酬，亦未支付沈某某此間加班報酬。
根據(jù)公司管理規(guī)定，工程人員平時月話費不超過１５０元，凡超標者自負超標費用。沈某某未向公司提交２００２年４月及５月話費憑證，公司亦未支付沈某某２００２年４月及５月話費。
?。玻埃埃材辏翟拢玻比?，沈某某向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會駁回了沈某某的申訴請求。沈某某不服仲裁裁決，訴至法院。
〔處理結果〕
一審法院認為，沈某某到某裝飾工程有限公司務工，屬非法務工，故對于沈某某要求某裝飾工程有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。一審法院判決：
一、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內(nèi)，一次性支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日勞動報酬人民幣１０００元。
二、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內(nèi)，一次性支付沈某某２００２年３月１０日至４月１９日的加班補償人民幣９７２元。
一審法院判決后，沈某某不服，向市某中級人民法院提起上訴。
二審法院判決：
一、維持一審民事判決第一、二項。
二、撤銷一審民事判決第三項。
〔律師點評〕
雙方間勞動關系的性質
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
