〔案件事實〕
２００２年２月１８日，沈某某與某裝飾工程有限公司簽訂了至２００４年２月１７日止的勞動合同。該合同約定，沈某某擔任項目經理工作，試用期為一個月，試用期月工資為１５００元；試用期后，月工資為２０００元。
２００２年５月２０日，該裝飾工程有限公司以沈某某不服從工作安排、向公司提供假證為由，與沈某某解除了勞動合同。公司未支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日的工資報酬，亦未支付沈某某此間加班報酬。
根據公司管理規定，工程人員平時月話費不超過１５０元，凡超標者自負超標費用。沈某某未向公司提交２００２年４月及５月話費憑證，公司亦未支付沈某某２００２年４月及５月話費。
２００２年５月２１日，沈某某向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會駁回了沈某某的申訴請求。沈某某不服仲裁裁決，訴至法院。
〔處理結果〕
一審法院認為，沈某某到某裝飾工程有限公司務工，屬非法務工，故對于沈某某要求某裝飾工程有限公司支付解除勞動合同經濟補償金及額外經濟補償金的訴訟請求不予支持。一審法院判決：
一、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內，一次性支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日勞動報酬人民幣１０００元。
二、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內，一次性支付沈某某２００２年３月１０日至４月１９日的加班補償人民幣９７２元。
一審法院判決后，沈某某不服，向市某中級人民法院提起上訴。
二審法院判決：
一、維持一審民事判決第一、二項。
二、撤銷一審民事判決第三項。
〔律師點評〕
雙方間勞動關系的性質
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
