分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

閱讀 :517

　　涂律師:
　
　　您好!我來京后在一家私營企業(yè)工作,2002年10月15日與企業(yè)簽訂一年的勞動合同,該合同到期前的一個月企業(yè)未發(fā)出書面續(xù)簽或終止合同通知書。最近,經(jīng)理說我無法勝任工作,給予降薪處理,從每月3200元降為2500元。我想問的是,在此情況下,如果我提出辭職,解除勞動關(guān)系是否要提前30天通知對方?

　　胡先生:

職場貼士：清楚自己的優(yōu)勢，給自己定好位，有個明確的目標(biāo)，不要好高騖遠，最好能有個職業(yè)生涯規(guī)劃，這里我一定要著重的強調(diào)一下，職業(yè)生涯規(guī)劃真的很重要，當(dāng)然你還沒有工作經(jīng)驗、上大學(xué)的時候的職業(yè)生涯規(guī)劃很幼稚，太理想化。但當(dāng)你工作一年之后，一定要有個職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃你要從事什么職業(yè)與行業(yè)，多少年后達成什么目標(biāo)，這個很重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業(yè)知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業(yè)目標(biāo)。工作換來換去的結(jié)果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。

 

  

下一篇:勞動訴訟或仲裁期間的工資，員工能得到嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動仲裁何時生效 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】