問：我在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出解除勞動合同的決定，廠方這行為是否合理？
答：我國《勞動法》第25條第二款規(guī)定：勞動者在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，同時勞動法第26、27、29、條明確規(guī)定了單位對職工解除勞動合同的情形規(guī)定，廠方應(yīng)當(dāng)依法行事。即使是制定相關(guān)的規(guī)定，也只能制定具體的實施辦法和方案。而不能在法律之外再規(guī)定解除合同的情形。
其次，我國法律雖然沒有禁止廠方可以規(guī)定和職工解除勞動合同的情形，但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動合同的規(guī)定。你們廠方規(guī)定凡是有有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這顯然和《勞動法》第25條第二款和第三款的規(guī)定相違背。這兩款的規(guī)定分別是：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以接觸勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職的，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以接觸勞動合同。以上兩款內(nèi)容都是強調(diào)的嚴(yán)重二字，你只是偷盜了價值七元錢的東西，顯然沒有達到嚴(yán)重的程度，對其批評教育即可，而不是做出開除的決定。
職場貼士：不要以為平時的表現(xiàn)能代表一切，那只是基礎(chǔ)功夫，而真正關(guān)鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
