分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補償金數(shù)額:我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個月工資的補償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務人員發(fā)給他的補償金只有1萬多元。他問及原因時，財務人員解釋道:“給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了?！薄皞€人所得稅？難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟補償也要上這個稅嗎？”

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下:從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分……計算征收個人所得稅。

　　也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。

 

  

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