徐小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，一貫勤奮好學(xué)，為了進一步提高自己的業(yè)務(wù)水平，徐小姐決定攻讀在職的MBA。經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學(xué)費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。按照合同的約定，徐小姐在學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學(xué)費5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她提供了更好的發(fā)展機會。徐小姐遂向公司提交了辭呈。
公司接到辭呈后，表示同意徐小姐的辭職申請，但是要求徐小姐支付5萬元學(xué)費的遞減余額3萬元和違約金4萬元，共7萬元。雖然，徐小姐知道自己提前解約是要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的，但是認(rèn)為公司的要求實在很過分，公司支付了5萬元學(xué)費，現(xiàn)在卻要她賠償7萬元補償?？墒怯植恢肋@服務(wù)期的違約金、賠償金到底應(yīng)該如何計算，就來到我中心咨詢有關(guān)法律法規(guī)。
所謂違約金是指違反合同時所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。對于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發(fā)生后再要求。但是在勞動合同中只有事先約定的違約金，事后才能追究，且只有兩種法定情況允許約定違約金，即服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。同時，違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動合同中約定，對于違約金數(shù)額約定畸高的可以向司法機關(guān)提出變更。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。根據(jù)《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！币孕煨〗愕臑槔?，公司當(dāng)初支付了5萬元的學(xué)費，約定了5年的服務(wù)期，但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢？答案是否定的。違約金還是賠償金，兩選一，二者不能兼得。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。”這就是說，違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者應(yīng)按照單位的實際損失進行賠償?；谶`約金和賠償金的上述特點，我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定，但是當(dāng)勞動者的違約行為造成單位實際損失時，用人單位不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。因為如果同時適用，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動者來說顯失公平。
職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
