案情簡介：
吳某系某公司下屬企業職工，該企業具有獨立的法人資格，吳某在該企業的工齡已經23年了。1993年8月，吳某所在的企業被工商行政部門注銷，于是企業的上級單位某公司依法承擔了該企業的債權、債務，并于同年10月起負責該企業所在職工的安置工作。但吳某未在規定的時間內到某公司報到，此后，吳某一直未與公司聯系，公司對吳某也未作任何處理。1995年，某公司根據北京市人民政府第一號令的規定，實行勞動合同制時，卻未通知吳某來公司簽訂勞動合同。1999年10月，吳某到公司要求為其安置工作崗位、繳納1993年10月至1999年10月的養老、失業、醫療等三項社會保險，公司認為與吳某沒有勞動關系，拒絕了吳某的要求。吳某于同年10月20日訴至仲裁委，要求公司： 1、與其簽訂無固定期限勞動合同。2、為其補繳1993年10月至1999年10月的養老、失業、醫療等三項社會保險。3.補發其1993年10月至1999年10月的下崗生活費。
仲裁結果：
本案調解無效，裁決公司與吳某簽訂無固定期限勞動合同；補繳1993年10月至1999年10月的養老、失業、醫療等三項社會保險；支付仲裁期限內的生活費，即1999年9月、10月的生活費，其標準是北京市的最低生活費。
評析：
這是一起職工與企業“兩不找”而引發的勞動爭議案，該案中的雙方當事人都負有一定的責任。對公司來說，1993年10月，吳某所在企業被注銷，由于公司作為吳某原企業的上級主管部門，依法承擔了吳某與原企業的勞動關系，應視為雙方勞動關系的轉移，即吳某與原企業的勞動關系轉移為吳某與公司的勞動關系，公司在接收了吳某后，雖通知吳某在規定的時間到公司報到，但對吳某未按時報到，且無故不上班的行為，沒有依據國家的勞動法律、法規和本企業的規章制度對其進行處理，公司一直不處理，既放任了吳某的錯誤行為，也給自己將來敗訴制造了隱患。公司在1995年實行勞動合同制度時，未通知吳某簽訂勞動合同，使雙方當事人的勞動關系繼續存在。因此，公司在雙方勞動關系續存期間，吳某提出了簽訂無固定期限的勞動合同要求，由于吳某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司應根據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》中第四條：“勞動者連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，用人單位初次簽訂勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同”的規定，與吳某簽訂無固定期限的勞動合同。
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