[案例]
張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期５年的勞動合同。２００１年８月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認定，張某屬于工傷，并被當?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，將應按月發(fā)給張某的傷殘撫恤金、因工傷導致工資降低的傷殘補助金以及按傷殘等級應發(fā)給的一次性傷殘補助金等進行了折算，一次性發(fā)給了張某２０年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。事后，張某所在單位帶著張某工傷的相關(guān)材料到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤。而社會保險經(jīng)辦機構(gòu)只支付了應一次性發(fā)給張某的十六個月的傷殘補助金。張某所在單位認為，我們參加了工傷保險，我們支付給張某的傷殘撫恤金屬于先為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)墊付的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應該如數(shù)返還給企業(yè)。張某所在單位就此事向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復議。經(jīng)審查，勞動保障行政部門維持了經(jīng)辦機構(gòu)的做法。
[分析]
根據(jù)現(xiàn)行國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，傷殘程度被評為五級的，可享受以下工傷保險待遇：（１）工傷保險基金一次性支付其十六個月的傷殘補助金。（２）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金。（３）企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金等。從上述規(guī)定，可以看出企業(yè)對工傷職工應承擔的責任，即后兩項待遇應由企業(yè)支付。
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
