分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

閱讀 :493

　　我是一家企業的女職工，去年十二月我因生育休了三個半月的產假，可當我產假滿后上班時發現在我產假期間，我們單位其他職員都加了薪，可我卻沒有。我問了一下單位財務經理，他回答說，該次加薪是針對在職員工的，而我由于處于產假期間，并未上班，因此不在該次加薪之列。我想咨詢一下，企業的做法對嗎？

　　女職工在孕期、產期和哺乳期（俗稱“三期”）內的勞動能力受到限制，法律為了保護女職工的合法權益，對于該時期有許多特別的規定，其中勞動合同期滿后合同的順延、“三期”的工資支付標準、假期標準等等已為很多讀者所了解，但也有一些問題至今不少讀者仍不太清楚，“三期”期間的加薪即為其中之一，其實對于這個問題，相應的國家機關早已有過規定。

　　《上海市勞動局關于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第六條第二款規定：“女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發市勞動局《關于整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發［1983］67號），根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產前假，產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。”

職場貼士：堅決服從領導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。

 

  

下一篇:國家對職工因工傷殘有哪些法律規定？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:交通事故后如何要求依法賠償 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】