分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

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　　我是一家企業(yè)的女職工，去年十二月我因生育休了三個(gè)半月的產(chǎn)假，可當(dāng)我產(chǎn)假滿后上班時(shí)發(fā)現(xiàn)在我產(chǎn)假期間，我們單位其他職員都加了薪，可我卻沒有。我問了一下單位財(cái)務(wù)經(jīng)理，他回答說，該次加薪是針對(duì)在職員工的，而我由于處于產(chǎn)假期間，并未上班，因此不在該次加薪之列。我想咨詢一下，企業(yè)的做法對(duì)嗎？

　　女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（俗稱“三期”）內(nèi)的勞動(dòng)能力受到限制，法律為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)于該時(shí)期有許多特別的規(guī)定，其中勞動(dòng)合同期滿后合同的順延、“三期”的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、假期標(biāo)準(zhǔn)等等已為很多讀者所了解，但也有一些問題至今不少讀者仍不太清楚，“三期”期間的加薪即為其中之一，其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題，相應(yīng)的國家機(jī)關(guān)早已有過規(guī)定。

　　《上海市勞動(dòng)局關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第六條第二款規(guī)定：“女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)［1983］67號(hào)），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個(gè)半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?

職場(chǎng)貼士：堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。秘書如有不同意見，可以當(dāng)面并誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應(yīng)不折不扣地按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，而不能摻雜任何個(gè)人的不滿情緒。

 

  

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