近日從北京市第十一次協調勞動關系三方會議上獲悉，為保護外來工、農民工的權益，到今年１０月份，全市４０余萬建筑行業外來工將全部進入建管系統工會聯合會。
據市總工會侯小麗副主席介紹，為保護勞動者合法權益，全國總工會從今年開始，要求勞務輸入地要組建工會。北京市從誰用工誰管理的角度，要求在外施隊組建工會聯合會，切實保障勞動者的合法權益。這樣，外來工就有了說話的地方了。
侯小麗說，像東城區東華門街道工會在全市成立第一家保姆工會，全方位做好入會保姆的維權工作；朝陽門街道工會與勞動社會保障科、司法所建立職工維權服務站，服務站對職工和工會干部進行維權培訓，規范用工單位的勞動用工行為，設立企業宣傳員，做好勞動保障法律、法規的咨詢，負責轄區內企業職工來信來訪的接待，協調處理職工舉報案件；朝陽區勁松街道工會在各工程項目部分別成立工會組織的基礎上，從８個項目部中分別推選項目負責人和工會主席各一人，作為用人單位和勞動者的協商代表，經過充分醞釀、協商，形成集體合同文本，張貼到各項目部，下發調查表，廣泛征求職工意見和建議后再次協商、修改，提交職代會審議通過，同時街道工會為有效監督企業，落實職工獲得勞動報酬和安全生產條件的權利，制作了“勁松街道工會維權舉報電話”的銅牌發給工程項目部的工會組織，職工發現有侵害合法權益的情況，可向街道工會舉報。這些辦法都有效地維護了勞資雙方的合法權利，建立了和諧穩定的勞動關系。
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，以促使其引起重視，認真對待
